通识管理

General  knowledge  management

基于国际权威领导力模型和最佳实践,根据企业战略、人力资本等实际情况,针对现有岗位领导者以及高潜后备人才,量身定制领导力发展项目。服务内容包括:搭建基于领导力素质模型的选拔、发展、测评体系;提供课堂培训,领导力发展教练、行动学习、导师制等多种发展解决方案。


个性职业潜能评估系统介绍

“个性职业潜能评估系统” (简称PPIS)是基于1996年国家人事部推出的《管理者行为风格测试》,经过近20年在各类企事业单位招聘选拔、培养发展中的实践应用,从近10万数据的跟踪研究中,发现了个性特质与职业成就之间的量化关系,开发成功PPIS系统。该系统获得国家软件著作权证书。

PPIS系统从需求动机出发解析行为结构与个性形成路径,在研究行为的同时考察行为背后的驱动力量,提出“个性职业适配指数”和“绩效潜力指数”,为个人职业成长和企业人才管理提供了强有力的技术支持,填补国内人才管理领域的空白。

PPIS系统揭示人类有16种个性原型,每个人的个性是16种个性原型的结构序列,最显著且稳定的原型为主型,其余为潜型。

16种个性原型是基于4种基本心理需求和4个行为结构维度的相互作用(见左上图 “个性潜能识别系统”)。

4种基本心理需求为:安全S(黄色)、归属R (红色)、成就A(蓝色)、成长G (绿色)。4个行为结构维度为: 能量取向(内向/外向--I/E)、世界认知(感觉/直觉--S/N)、决策方式(思维/情感--T/F)、生活态度(守则/开放--J/P)。

PPIS系统同时对中国职业大典1481个职业进行解码分析,运用企业价值链分析法归纳提炼出12种基本职能类别,企业所有职位都是这12种基本职类的结构组合,每个人在企业12种基本职能中会有不同的偏好和精力投入(见右上图“职业行为价值分析模型”)。

基于移动互联的时代趋势,PPIS系统开发出手机端应用,通过扫二维码,用5分钟时间填答28类情景问题,便即刻获得测评报告。包含个性结构报告、个性分析报告、职业分析报告、职业发展报告、团队适配报告和职业适配报告等六个部分。

通过报告可以考察者受测者的职业偏好(管理、技术、营销、行政、人事等等)和行为能力倾向(沟通能力、抗压能力、人际关系建立能力、想象力、创新能力、逻辑思维能力、动手能力、语言表达能力、风险控制能力等等)

PPIS拥有智能化大数据分析能力,为企业研究高绩效员工提供了科学便捷的分析系统,在招聘选拔、职业规划、导师配置、团队建设、高潜人才培养、绩效盘点、员工留任、领导力开发等人才管理整个流程提供科学支持。

PPIS作为人力资源管理专家系统的7大应用见下图。

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